Nos avantages

Ce que nous proposons :

Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable (individuelle et collective)
- Prime d'intéressement et de participation
- Dispositif d’épargne salariale
Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Télétravail
- 25 Jours de congés annuels et RTT
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
- Parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Mobilité interne et au sein du groupe
Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant ou participation au restaurant interne d'entreprise pour les collaborateurs du siège
- Offres CSE attractives (sports, voyages, loisirs…)
- Participation aux frais de mutuelle complémentaire
- Tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances

Nous occupons la 1ère place du classement LinkedIn Top Companies 2025

Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !

Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.

Un accompagnement formation à la hauteur de vos ambitions

Attachées à l’intégration et au développement professionnel de ses collaborateurs, nos 4 Caisses régionales conduisent une politique de formation afin d’assurer aux collaborateurs, l’adaptation à leur métier tout au long de leur carrière et leur permettre ainsi un parcours professionnel passionnant et varié.

Les formations proposées peuvent être très concrètes, dédiées à l’acquisition de compétences utilisées au quotidien, ou s’inscrire dans la durée, dans le cadre du développement de certaines expertises et savoir-faire. Des formations certifiantes sont également proposées.

Il s’agit de trouver la réponse la mieux adaptée aux besoins de chacun, identifiés en concertation avec le manager, les ressources humaines et bien sûr le collaborateur.

Pour nos 4 Caisses régionales :

• 428.400 heures de formation / an

• 46.000 jours/homme de formation pour l’accompagnement de la prise de poste ou le maintien des compétences

• De nombreux cursus métiers (Nouveaux embauchés, Chargé de clientèle particuliers, Conseiller de gestion de patrimoine, Chargé de clientèle professionnels et agriculture, ITB…)

Des opportunités multiples de carrières au sein d’un groupe leader

Rejoindre l’une de nos Caisses régionales (Crédit Agricole Centre Loire, Crédit Agricole Centre Ouest, Crédit Agricole Touraine Poitou, Crédit Agricole Val de France), c’est… :

• Avant tout intégrer une entité employeur du groupe Crédit Agricole

• Faire partie d’un groupe leader dans son secteur

• Avec plus de 200 métiers différents, l’opportunité de carrières diversifiées dans des fonctions commerciales, d’expertise ou managériales au sein de votre région.

• Aussi la possibilité, à terme et à la faveur d’une mobilité professionnelle, de rejoindre d’autres Caisses régionales ou des filiales spécialisées du groupe Crédit Agricole SA tant en France qu’à l’étranger.